Fondirigenti, in collaborazione con Servizi Confindustria Bergamo e Varese, ha concluso un progetto di 12 mesi finalizzato a rafforzare le competenze manageriali nell’attrarre e coinvolgere le nuove generazioni nel settore manifatturiero.
Il progetto risponde alla scarsa reperibilità di figure professionali nei due territori, caratterizzati da un’alta densità industriale e da un “inverno demografico”. L’obiettivo è promuovere un cambiamento di paradigma nelle figure apicali, dotandole di nuovi linguaggi e strumenti per rendere le imprese più attraenti.
Lo studio ha analizzato il mercato del lavoro locale e ha prodotto un modello di attrattività su misura per le esigenze manifatturiere. Il risultato è un progetto pilota che include un pacchetto di competenze, una “cassetta degli attrezzi” operativa e un prototipo formativo per manager e specialisti delle Risorse Umane.
L’incontro di presentazione finale, tenutosi presso Confindustria Bergamo, è stato un momento di confronto in cui sono stati discussi il contesto attuale, le analisi sui dati e gli strumenti operativi elaborati (dalla gestione HR all’analisi della reputazione aziendale).
L’evento ha visto gli interventi dei rappresentanti di Fondirigenti (Massimo Sabatini, Direttore Generale) e delle Confindustrie locali, oltre a una tavola rotonda con HR manager e dirigenti di aziende partecipanti. Il Presidente di Fondirigenti, Marco Bodini, ha concluso i lavori.
